http://goo.gl/X5IF6A
其實換個角度想,有時「黑暗性格」反而是前進動力,當然前提是,你要先了解自己。
若反映個人在壓力下可能產生的態度行為,以及風險所能承受缺陷性格的HDS測驗中,缺乏恆心性格的「激動」和過於擔心被批評的「謹慎」兩個面向是低的,則是高潛力人才辨別標準。
A君,二十八歲,企畫人員。看見同事走來,不管熟不熟,總是熱情十足稱兄道弟;遇到老闆交代任務,還搞不清楚狀況,總口沫橫飛說好。然而,企圖引發他人注意的「戲劇化」表現,根據首位提出性格和組織效能結合的心理學家羅伯特.霍根(Robert Hogan)的說法,則是隱藏於表象下的「黑暗性格」表現。
※ 本文由商業周刊授權刊載,未經同意禁止轉載。
「理由是 ,好的經理人特質應該是具備好奇心和彈性的,」霍根的觀察與上述調查不謀而合。
月薪沒7萬不嫁?別傻了!這群男人,想娶的是郭雪芙
錯很大!人家問你職業,拜託別再回答「My job is...」
以霍根性格調查問卷中,反映個人在他人眼中形象及個人工作潛力的HPI測驗為例,其中若「調適」和「抱負」兩個面向高,則屬高潛質人才。「調適」顯現一個人面對事情判斷的沉著、冷靜程度,「抱負」則是評估一個人是否具備競爭性,渴望晉升成就的性格。
提早了解自己的黑暗性格,不僅可以避免失去升遷機會,也減少企業育成菁英人才成本的浪費。性格之重要在於是隱性的,而用人判斷往往倚靠主觀印象就容易錯過好人才。
一滴都不剩!檸檬這樣擠才正確,汁多一倍出來喔
但你相信嗎?黑暗性格輕者會影響升遷,例如上述A君,在老闆眼中認為他「太愛演」,覺得他辦事不牢靠,只會說不會做,部門主管晉升總沒他的份;嚴重者,是公司在人才晉用和留才成本上的浪費與錯置。
【 更多報導 】
小職員的逆襲:一封人資主管不回的信,卻改變了我的人生
台灣社會對女生15標準與5扣分
性格測驗可減少單靠面試等刻板印象決定去留,因而失去寶貴人才。「賈伯斯對蘋果電腦來說是一個好的決策者,但性格上卻是個自私鬼,如果去面試可能不會被錄用,所以他只能去創業,」霍根接受《商業周刊》獨家專訪說。
他指出,企業組織就像獅群,多半獅子負責打獵, 還要負擔保護小獅子的安全,而少數獅子就像「寄生蟲」,自私的發號施令卻不做事,則容易造成「劣幣逐良幣」情況發生。
▲霍根評測服務創辦人:羅伯特?霍根。(圖/商業周刊/攝影許世穎)
文/黃亞琪
霍根認為,有人做決策是文字導向、有人是數字導向;有人選擇靠數據驅動、有人決策來自直覺。「沒有好壞對錯,但確實反映你的性格,」他強調。不過,霍根不以決策錯誤為忤,他認為更重要的是,從錯誤決策中學習的行動。霍根認為,一個好的領導者每天都在做無數決策;領導魅力和勝 出關鍵,在於如何從決策失敗的黑暗面中學習的速度。
※ 精彩全文,詳見《商業周刊》。
這是一個發生在員工數超過六千人的台灣大企業真實案例。
考駕照魔王關!他卻直線2秒咻~
章魚燒裡面多這個網友笑賺到了
新航招空服考生怎麼都穿一樣?
他冒冷買宵夜店員讓他抖完耍笨
好天氣終結!全台「陣雨下一周」
曾為《財星》五百大企業如嬌生、AT&T等公司協助企業做好接班人計畫和人才管理的美國人資界大師霍根,根據他的理論所研展出的人格評測,超過30年,累計40多個國家、400多種職業、逾350萬中高階經理人參與,可信度和規模遠勝其他性格測驗,並被廣泛運用於外商。
台灣泡 麵變難吃?他分析2大原因
餐點超可愛錫箔紙正妹空姐畫的
獵人漫畫家這麼分析
鋒面來襲變天!新北、基隆大雨特報
時下最夯流行語你也寶寶了嗎?
別說不小心!5行為讓女性友超討厭
正妹神分析為啥花錢給人家洗頭
柯文哲的「破銅爛鐵」不是失言,是台北市政府「失職失能」!
6B6A763513DB71CB
折Kitty巾放包!母當女兒面偷竊
其實換個角度想,有時「黑暗性格」反而是前進動力,當然前提是,你要先了解自己。
若反映個人在壓力下可能產生的態度行為,以及風險所能承受缺陷性格的HDS測驗中,缺乏恆心性格的「激動」和過於擔心被批評的「謹慎」兩個面向是低的,則是高潛力人才辨別標準。
A君,二十八歲,企畫人員。看見同事走來,不管熟不熟,總是熱情十足稱兄道弟;遇到老闆交代任務,還搞不清楚狀況,總口沫橫飛說好。然而,企圖引發他人注意的「戲劇化」表現,根據首位提出性格和組織效能結合的心理學家羅伯特.霍根(Robert Hogan)的說法,則是隱藏於表象下的「黑暗性格」表現。
※ 本文由商業周刊授權刊載,未經同意禁止轉載。
「理由是 ,好的經理人特質應該是具備好奇心和彈性的,」霍根的觀察與上述調查不謀而合。
月薪沒7萬不嫁?別傻了!這群男人,想娶的是郭雪芙
錯很大!人家問你職業,拜託別再回答「My job is...」
以霍根性格調查問卷中,反映個人在他人眼中形象及個人工作潛力的HPI測驗為例,其中若「調適」和「抱負」兩個面向高,則屬高潛質人才。「調適」顯現一個人面對事情判斷的沉著、冷靜程度,「抱負」則是評估一個人是否具備競爭性,渴望晉升成就的性格。
提早了解自己的黑暗性格,不僅可以避免失去升遷機會,也減少企業育成菁英人才成本的浪費。性格之重要在於是隱性的,而用人判斷往往倚靠主觀印象就容易錯過好人才。
一滴都不剩!檸檬這樣擠才正確,汁多一倍出來喔
但你相信嗎?黑暗性格輕者會影響升遷,例如上述A君,在老闆眼中認為他「太愛演」,覺得他辦事不牢靠,只會說不會做,部門主管晉升總沒他的份;嚴重者,是公司在人才晉用和留才成本上的浪費與錯置。
【 更多報導 】
小職員的逆襲:一封人資主管不回的信,卻改變了我的人生
台灣社會對女生15標準與5扣分
性格測驗可減少單靠面試等刻板印象決定去留,因而失去寶貴人才。「賈伯斯對蘋果電腦來說是一個好的決策者,但性格上卻是個自私鬼,如果去面試可能不會被錄用,所以他只能去創業,」霍根接受《商業周刊》獨家專訪說。
他指出,企業組織就像獅群,多半獅子負責打獵, 還要負擔保護小獅子的安全,而少數獅子就像「寄生蟲」,自私的發號施令卻不做事,則容易造成「劣幣逐良幣」情況發生。
▲霍根評測服務創辦人:羅伯特?霍根。(圖/商業周刊/攝影許世穎)
文/黃亞琪
霍根認為,有人做決策是文字導向、有人是數字導向;有人選擇靠數據驅動、有人決策來自直覺。「沒有好壞對錯,但確實反映你的性格,」他強調。不過,霍根不以決策錯誤為忤,他認為更重要的是,從錯誤決策中學習的行動。霍根認為,一個好的領導者每天都在做無數決策;領導魅力和勝 出關鍵,在於如何從決策失敗的黑暗面中學習的速度。
※ 精彩全文,詳見《商業周刊》。
這是一個發生在員工數超過六千人的台灣大企業真實案例。
考駕照魔王關!他卻直線2秒咻~
章魚燒裡面多這個網友笑賺到了
新航招空服考生怎麼都穿一樣?
他冒冷買宵夜店員讓他抖完耍笨
好天氣終結!全台「陣雨下一周」
曾為《財星》五百大企業如嬌生、AT&T等公司協助企業做好接班人計畫和人才管理的美國人資界大師霍根,根據他的理論所研展出的人格評測,超過30年,累計40多個國家、400多種職業、逾350萬中高階經理人參與,可信度和規模遠勝其他性格測驗,並被廣泛運用於外商。
台灣泡 麵變難吃?他分析2大原因
餐點超可愛錫箔紙正妹空姐畫的
獵人漫畫家這麼分析
鋒面來襲變天!新北、基隆大雨特報
時下最夯流行語你也寶寶了嗎?
別說不小心!5行為讓女性友超討厭
正妹神分析為啥花錢給人家洗頭
柯文哲的「破銅爛鐵」不是失言,是台北市政府「失職失能」!
- 母親節蛋糕屏東推薦 母親節要到了禮物推薦哪些
- 母親節蛋糕屏東推薦 母親節送蛋糕好嗎
- 屏東母親節禮物推薦 推薦母親節送什麼比較有誠意
- 母親節特惠餐廳 便宜母親節禮物有哪些
- 母親節送禮 推薦母親節送蛋糕好嗎
- 母親節優惠 2016母親節送什麼好
- 母親節禮物 推薦 推薦母親節快到了送什麼好
- 母親節蛋糕屏東推薦 母親節要到了禮物推薦哪些
- 母親節蛋糕屏東推薦 母親節送蛋糕好嗎
- 屏東母親節禮物推薦 推薦母親節送什麼比較有誠意
- 母親節特惠餐廳 便宜母親節禮物有哪些
- 母親節送禮 推薦母親節送蛋糕好嗎
- 母親節優惠 2016母親節送什麼好
- 母親節禮物 推薦 推薦母親節快到了送什麼好
6B6A763513DB71CB
文章標籤
全站熱搜
留言列表